物以類聚？這5種朋友千萬別深交 | 人以羣分！測測你的交友雷達準嗎 | 非我族類其心必異？3招看穿假面人

「物以類聚人以群分非我族類其心必異」這句老話，其實在我們日常生活中隨處可見。你有沒有發現，在辦公室裡愛喝手搖飲的同事總是聚在一起訂飲料，而健身狂熱者則會相約下班後去重訓？這種自然而然的群聚現象，說穿了就是人性最真實的寫照。

台灣人最熟悉的場景莫過於夜市文化了，看看這張對照表就知道：

這種分類不是刻意為之，而是當我們遇到氣味相投的人時，那種「啊，你懂我」的默契會自然產生連結。就像在PTT上，不同看板的鄉民會形成獨特的語言體系，八卦板的推文風格和棒球板就是截然不同的世界。

但這句話也有陰暗面。記得前陣子某個臉書社團因為政治立場不同而爆發激烈筆戰，原本分享美食的群組瞬間變成戰場，這就是「非我族類」心態作祟。我們常常不自覺地對不同圈子的人產生防備，甚至把差異直接等同於敵意。這種現象在LINE群組裡特別明顯，當有人轉發不同立場的新聞時，已讀不回的沉默往往比爭辯更令人窒息。

有趣的是，這種分類本能其實有演化上的意義。人類學研究顯示，早期部落為了生存必須快速分辨敵我，這種本能深植在我們的DNA裡。現在雖然不用擔心被陌生部落攻擊，但我們的大腦還是會自動把穿洞洞鞋的人歸類為「不是我的菜」，或是看到拿摺疊傘的同事就覺得「我們不是同一掛的」。

你有沒有發現，身邊的朋友總是跟自己有類似的興趣或價值觀？為何我們總是跟相似的人混在一起？心理學家這樣説，其實這背後藏著幾個有趣的心理機制。首先，人類天生就喜歡「熟悉感」，遇到跟自己相似的人會產生一種安全感，這種感覺就像穿舊衣服一樣舒服自在。而且相似的人更容易理解彼此的想法，溝通起來完全不費力，自然就越走越近啦！

心理學家發現，我們會不自覺被「同溫層」吸引，這不只是因為相處起來輕鬆，還牽涉到大腦的運作方式。當遇到價值觀相近的人時，大腦會釋放多巴胺，讓我們感到愉快，這種正向回饋會讓我們更傾向選擇相似的朋友圈。以下是幾種常見的相似性吸引類型：

另一個關鍵因素是「社會認同」，我們會下意識認為跟自己相似的人更值得信任。比如聽到對方也愛吃同一家巷口麵店，馬上就覺得「哇這人懂吃！」瞬間親切感爆棚。這種認同感在工作場合也很明顯，同事間如果有共同話題或背景，合作起來通常更順利。不過心理學家也提醒，太過依賴同溫層可能會限制視野，偶爾接觸不同圈子的人其實能帶來新的刺激喔！

職場上如何分辨誰是『自己人』？3個小技巧教你快速辨識那些真正值得信任的同事。在辦公室政治複雜的環境裡，找到能互相扶持的夥伴很重要，但怎麼判斷誰是真心的「自己人」呢？以下分享幾個實用觀察重點。

首先，注意對方是否願意在「非正式場合」跟你互動。真正合得來的同事，下班後也會主動約吃飯、分享生活瑣事。比如週五晚上會問你要不要一起喝杯手搖飲，或是line群組裡會傳些好笑的梗圖給你。這種自然流露的親密感，比上班時客套的互動更真實。

其次，觀察對方在「關鍵時刻」的表現。當你遇到工作困難時，願意私下給你建議甚至幫你cover的人，通常都是真心把你當夥伴。相反地，那些只在主管面前對你友善，私下卻保持距離的，可能就只是表面功夫。

最後，看看對方是否願意跟你分享「職場情報」。真正信任你的人，會提醒你哪些案子要小心、哪個主管的雷點在哪，甚至告訴你一些辦公室的小道消息。這種資訊共享的關係，往往是職場同盟的證明。

平常可以多留意同事間的相處細節，像是開會時的座位選擇、午餐的固定飯友群，這些小地方都能看出人際關係的親疏遠近。另外，當你聽到某個同事在別人面前如何形容你，也是很好的判斷依據。

交友軟體演算法怎麼做到『物以類聚』？背後機制大公開！今天我們就來聊聊這些App是怎麼神準配對，讓你滑到跟自己超合拍的人。其實背後藏了不少小心機，從你的行為模式到個人資料，通通都被拿來當配對依據，難怪有些人一用就停不下來，根本是肚子裡的蛔蟲嘛！

首先，演算法最愛分析你的「行為數據」。比如說你常在晚上11點後活躍、偏好某種類型的自拍照，甚至連你在一張照片上停留幾秒鐘都會被記錄。這些小細節累積起來，系統就能慢慢描繪出你的喜好輪廓。更誇張的是，連你「跳過」哪些人、對誰特別有興趣，都會被拿來當作訓練AI的養分。

再來看看「個人資料匹配」這塊，系統會把以下幾個關鍵因素交叉比對：

最後是「協同過濾」這招超陰險，假設A喜歡甲和乙，B喜歡甲，那系統就會拼命把乙推給B。這種「你朋友喜歡的你應該也會愛」的邏輯，根本是現實版的「閨蜜推薦」啊！而且用得越久，推薦精準度就越高，難怪很多人一滑就上癮，因為系統真的越來越懂你。不過要小心，這種機制也可能讓你困在同溫層裡，偶爾手動調整偏好設定才不會錯過隱藏版好對象喔！