隨卦工作真的適合你嗎？ | 隨卦工作5大實用技巧分享 | 隨卦工作新手必看指南

最近好多人在討論「隨卦工作」這個概念，其實就是一種順應時勢、靈活調整的工作方式。在這個快速變化的時代，死守固定模式反而容易讓自己陷入困境，就像Skype宣布要停止服務一樣，很多老用戶才發現自己太依賴單一工具，反而錯失轉型的機會。

說到隨卦工作的實際應用，我們可以參考下面這個表格，看看不同情境下該怎麼調整：

其實隨卦工作最核心的精神就是要保持開放的心態。像現在很多企業都在轉用Teams，與其抱怨Skype要停用，不如早點熟悉新平台的功能。我認識幾個朋友就是這樣，他們在消息公布前就開始研究Teams，現在反而比其他人更上手，還能教同事怎麼用。

隨卦工作也不是要你隨波逐流，而是要懂得觀察趨勢。就像有些人會定期檢查電腦裡的自啟動程式，把不需要的像Skype這種關掉，讓系統跑得更順。工作上也是同樣道理，要定期檢視自己的工作習慣，把沒效率的舊方法淘汰掉。

這種工作方式特別適合現在的職場環境，因為變動實在太快了。你可能今天還在用某個軟體，明天公司就換新系統。與其每次都要重新適應，不如養成隨時準備改變的習慣。比如說平常就要備份重要資料，不要等到帳號不能用了才在論壇發文問「如何找回舊Skype帳號」。

最近職場上「隨卦工作」這個詞超紅的，隨卦工作是什麼？3分鐘帶你搞懂這個職場新趨勢。其實這概念源自《易經》的隨卦，講求順勢而為、靈活應變的工作模式，特別適合現在這個變化超快的時代。簡單來說就是不再死守固定工作內容，而是根據當下情況隨時調整工作方式，像變形蟲一樣隨時適應環境需求。

這種工作模式最大的特色就是「彈性」，我們整理了一個簡單對照表讓你秒懂傳統工作跟隨卦工作的差別：

你會發現隨卦工作更注重實際產出而不是表面工時，很多科技公司和新創團隊都開始採用這種模式。比如說設計師可能早上開會討論企劃，下午跑去幫行銷團隊想文案，晚上又回頭修設計稿，完全看專案進度隨時調整工作節奏。這種模式對自我管理能力要求比較高，但做得好的人通常成長速度會快很多，因為接觸的面向更廣。

要適應隨卦工作，最重要的是培養「隨時切換」的心態。今天可能要用左腦分析數據，明天就要切換右腦發想創意，後天又要當協調者整合各方意見。建議可以準備一個「工作模式切換清單」，列出不同任務需要的心態和準備動作，幫助自己快速進入狀況。比如說要寫程式前先聽特定音樂，要開創意會議前做5分鐘冥想之類的。

最近在台灣職場圈裡，「為什麼現在大家都在討論隨卦工作？台灣職場觀察」這個話題超級夯！其實隨卦工作就是那種不用綁死在辦公室，可以自由安排時間地點的工作模式。疫情後大家發現，原來不用天天通勤擠捷運也能把事情做好，這種彈性上班方式越來越受歡迎，特別是年輕世代根本愛死這種自由感。

台灣這幾年科技發展快，遠距工具像Zoom、Slack大家都用很熟，加上老闆們也慢慢接受「結果導向」的觀念，與其要求員工打卡坐滿8小時，不如看實際工作產出。我身邊好多朋友都在傳授怎麼跟公司談隨卦工作的技巧，甚至有人直接找遠端工作的缺，寧可薪水少一點也要換自由。

說到隨卦工作的優缺點，這邊整理個簡單比較表給大家參考：

現在很多台灣企業也開始試行混合辦公模式，像是一週進公司2-3天，其他時間在家工作。這種折衷方式讓傳統老闆比較放心，員工也能享受到部分自由。不過要特別注意的是，隨卦工作不是真的都在玩，反而更要懂得時間管理，不然效率變差反而會被叫回辦公室喔！

有些行業特別適合隨卦工作，像是軟體工程師、設計師、文字工作者，但像製造業或服務業就比較難實施。台灣的求職網站最近也新增「遠端工作」的篩選條件，可見這個趨勢真的越來越普遍。不過要提醒的是，找隨卦工作時要注意勞健保怎麼處理，有些公司會要求簽承攬合約，這些細節都要問清楚。

隨卦工作適合什麼樣的人？測測看你的職場性格

最近身邊好多朋友都在聊易經占卜，特別是「隨卦」對職場發展的啟示。隨卦講求順勢而為、靈活變通，這種工作型態其實超級適合台灣現在多變的職場環境。想知道你是不是這類型的人？先來看看隨卦人格的特質吧！

隨卦工作者最厲害的就是「見機行事」的能力，他們不會硬碰硬，反而像水一樣懂得繞過障礙。這種人通常觀察力很強，能快速掌握辦公室裡的氛圍變化，連主管今天心情好不好都看得出來。他們做事不愛按部就班，反而擅長在規則中找到彈性空間，是那種能把「公司規定」玩出各種創意解讀的高手。

如果你發現自己開會時總是最先察覺主管的言外之意，或是同事都愛找你商量「怎麼跟難搞的客戶周旋」，那你骨子裡很可能就有隨卦工作者的DNA。這類人在需要大量人際互動的崗位特別吃香，因為他們天生懂得「讀空氣」，知道什麼時候該推進、什麼時候要收斂。不過要注意，太過隨波逐流也可能變成沒有原則，所以還是要找到平衡點。

實際工作中，隨卦人格最怕遇到死板的工作流程。像那種每個步驟都要填三份表單、等五個主管簽核的環境，真的會讓他們窒息。反而在快速變動的新創公司或需要臨場應變的業務單位，他們就像魚回到水裡一樣自在。這類型的人通常也不愛長期規劃，他們更相信「船到橋頭自然直」，與其花三個月做完美計畫，不如先動手再邊做邊調整。