職場奸險小人5大特徵！你遇過嗎？ | 小心！這些奸險話術在騙你 | 朋友變奸險？3招識破假面

喺呢個數碼時代，奸險嘅手段真係層出不窮，特別係喺社交媒體同電子產品領域。唔少人以為自己好精明，但係一個唔小心就會中招，輕則被盜帳號，重則損失錢財。今日就同大家分享下常見嘅奸險手法，等大家可以提高警覺。

首先講下電子產品方面，特別係二手市場。好多時會見到有人賣聲稱「已解鎖」嘅Blackberry Pearl系列手機，但其實可能係用咗非法手段解鎖，隨時會變磚頭。以下係常見嘅幾種詐騙手法：

社交媒體方面，Facebook就成日成為奸險之徒嘅目標。佢哋會用各種方法呃取用戶嘅登入資料，例如偽裝成官方通知，話你個帳號有異常活動，要你立即更改密碼。仲有啲人會創建假嘅「Facebook Lite」下載頁面，等你安裝咗之後其實係惡意軟件，可以偷晒你手機入面嘅資料。

另外，關於帳號安全，好多人以為刪除咗Facebook帳號就一了百了，但其實有啲奸險嘅程式設計師會利用系統漏洞，將已刪除嘅帳號資料復原再轉賣。仲有啲人會話可以幫你「直接登入Facebook唔使密碼」，其實係想騙取你嘅信任，等你交出更多個人資料。

最後提醒大家，無論係買電子產品定係用社交媒體，都要記住「天下冇免費午餐」呢個道理。遇到太過美好嘅優惠或者太過急切嘅警告訊息，最好停一停、諗一諗，查清楚先好行動。而家啲奸險手法愈來愈高明，真係要打醒十二分精神先得。

職場老鳥教你辨識：哪些同事最愛耍奸險手段，這可是在辦公室生存的必備技能啊！混久了你就會發現，有些人表面跟你稱兄道弟，背地裡卻專門搞小動作。今天就來分享幾種常見的奸險同事特徵，幫你提早防範這些職場地雷。

首先要注意那種「永遠在主管面前裝忙」的類型，他們最愛在關鍵時刻消失，等你要追進度時才跳出來搶功勞。這種人通常會刻意把簡單工作複雜化，開會時拼命刷存在感，實際上根本沒產出。更過分的是，他們還會偷偷記下同事的小失誤，等到升遷考核時就拿出來當子彈用。

另一種要小心的是「笑面虎」，這種人表面上跟你超要好，午餐時間黏緊緊，實際上最愛在茶水間散播謠言。他們通常有這些特徵：說話總是模稜兩可、特別關心別人的私事、而且很會挑撥離間。最可怕的是他們永遠不會留下把柄，被發現時就裝無辜說「我只是開玩笑啦」。

還有一種更高段的「受害者專業戶」，他們最擅長把自己塑造成被欺負的對象。明明是自己搞砸專案，卻能哭訴說「大家都排擠我」；明明是偷懶沒做事，反而抱怨「工作分配不公平」。這種人通常會先發制人向主管告狀，等你想解釋時已經被貼上霸凌標籤了。對付他們最好的方式就是所有溝通都留下證據，避免落入情緒勒索的陷阱。

為什麼台灣辦公室政治總有奸險小人？真實原因大公開！其實這種現象背後藏著很多職場文化的小秘密，今天就來跟大家聊聊這些不能說的潛規則。台灣的辦公室環境特別容易養出這種人，跟我們的職場生態、教育背景都有很大關係，絕對不是單純個人品德的問題那麼簡單。

首先，台灣企業普遍存在「升遷管道狹窄」的問題，當大家都擠破頭想往上爬的時候，自然就會有人開始耍手段。特別是中小企業，主管位置就那幾個，不玩點心機真的很難出頭。再加上很多老闆喜歡看表面功夫，會演戲的人反而容易得到賞識，這種環境下不培養出幾個辦公室政治高手才奇怪。

再來就是台灣人普遍「怕衝突」的性格，讓這些小人更有機可乘。很多人明明知道某個同事在搞小動作，卻選擇忍氣吞聲不敢直接戳破，這種息事寧人的態度反而讓辦公室政治越來越嚴重。而且台灣職場很重視「人和」，就算能力再強，如果人緣不好也很難生存，這種文化下自然會有人專攻人際關係操作。

還有一個關鍵是「資訊不對稱」，很多公司決策過程都不透明，誰跟老闆關係好、誰掌握關鍵訊息，這些都會變成辦公室政治的籌碼。特別是傳統產業，很多重要事情都是在飯局、酒桌上談好的，這種不公開的運作模式，最容易培養出擅長鑽營的小人。年輕一輩的上班族雖然討厭這種文化，但為了生存也不得不學著適應。

遇到奸險主管怎麼辦？3招自保術你一定要學

職場上最怕遇到那種表面笑咪咪、背後捅刀子的奸險主管，這種人最愛搞小動作，讓你怎麼死的都不知道。今天就跟大家分享幾個實戰經驗，教你怎麼在這種主管底下生存，還能保護自己不被陰到。這些方法都是我身邊朋友親身驗證有效的，絕對不是那種紙上談兵的理論喔！

首先，一定要學會留證據。這種主管最愛口頭交代事情，事後翻臉不認帳。不管是Line訊息、Email還是會議紀錄，能存檔的通通存起來。我朋友就遇過主管明明答應加薪，後來卻裝傻說沒這回事，還好他有錄音才保住權益。記得這些資料要備份到私人雲端，免得被公司系統刪掉。

再來，裝傻也是一門藝術。奸險主管最愛挖坑給你跳，明明是他決策錯誤，卻要你背黑鍋。這時候就要學會「適時失憶」，重要決定一定要請他白紙黑字簽名或回郵件確認。我同事就靠這招躲過好幾次甩鍋，主管想推責任時，他馬上拿出當初的批准郵件，對方立刻閉嘴。

最後，建立自己的保護網。平時要多跟其他部門同事打好關係，關鍵時刻才有人幫你說話。更重要的是，定期更新履歷、保持競爭力，這樣就算真的待不下去，也有隨時離開的本錢。記住，這種主管最怕下屬比他強，你越有能力，他越不敢亂搞你。