人格大凶？3種你該小心的特質 | 測測看你的人格有大凶嗎 | 人格大凶其實有這些優點

最近在網路上看到有人分享「人格 大凶」的命理分析，讓我忍不住想來聊聊這個話題。其實所謂的大凶人格，並不是說這個人天生就是壞胚子，而是指某些性格特質容易讓自己陷入困境，甚至影響到身邊的人。這種人格特質通常會表現出極端的行為模式，比如說控制慾超強、情緒起伏超大，或是完全聽不進別人意見。

先來看看常見的「大凶人格」特徵對照表：

我認識一個朋友就有點偏向「人格 大凶」的特質，他每次談戀愛都像在演八點檔，動不動就奪命連環call，不然就是在社群媒體上發些很極端的文。結果當然是每段感情都維持不久，但他從來不覺得是自己有問題，總是怪對方不夠愛他。這種情況真的很常見，有些人就是會不斷重複同樣的行為模式，然後抱怨為什麼倒楣的總是自己。

其實要改變這種狀況，第一步就是要先認清自己的問題。比如說如果你發現自己常常因為小事就暴怒，或是總覺得同事都在排擠你，那可能就要注意是不是有些偏執傾向。可以試著記錄每天的情緒變化，看看觸發點是什麼，慢慢找出改善的方法。有些人會選擇去做心理諮商，這也是很棒的選擇，畢竟專業的建議真的能幫我們看得更清楚。

說到這裡，不得不提現在很多網路測驗都喜歡用「大凶」這種聳動的標題來吸引人點擊。但其實人格特質是很複雜的，不是簡單分個吉凶就能定論。與其被這些標籤嚇到，不如把重點放在如何讓自己變得更好。畢竟每個人的性格都是在成長過程中慢慢形成的，只要有意識地去調整，一定可以找到更適合自己的生活方式。

人格大凶的人通常會有這些特徵，你身邊有嗎？這種人往往不自覺地散發負能量，讓人相處起來特別累。今天就來跟大家分享幾種常見的「地雷人格」，看看你身邊是不是也有這樣的朋友或同事。雖然每個人都有缺點，但如果同時具備多項特徵，可能就要保持距離比較好。

首先最明顯的就是「永遠在抱怨」，這種人開口閉口都是負面情緒，把身邊的人當成情緒垃圾桶。他們會把小事放大，覺得全世界都對不起他，而且完全聽不進別人的建議。跟這種人相處久了，連你自己都會變得消極起來。

另外一種特徵是「控制慾超強」，什麼事都要照他的方式做。這種人會用「為你好」當藉口，實際上是不尊重別人的選擇。他們常常會干涉你的私事，甚至會因為你沒聽他的建議而生氣，完全不懂得人際界線在哪裡。

還有一種更可怕的是「雙面人」，這種人在你面前裝得很友善，轉頭就到處說你壞話。他們最擅長挑撥離間，表面上跟你稱兄道弟，背地裡卻在破壞你的人際關係。這種人往往很會演戲，要相處一段時間才會露出真面目。

最後要提的是「情緒勒索高手」，他們會用各種方式讓你覺得虧欠他。比如說「我對你這麼好，你卻…」或是「要不是因為你，我早就…」這種話術，目的就是要你順從他的要求。跟這種人相處會覺得壓力很大，好像永遠都欠他一樣。

為什麼有些人天生就人格大凶？專家解析3大原因

你有沒有遇過那種一開口就讓人想翻白眼的朋友？或是明明沒惹他卻總是擺臭臉的同事？為什麼有些人天生就人格大凶？專家解析3大原因，其實這些「天生兇款」的人背後都有不為人知的故事啦！今天就讓我們來聊聊，到底是什麼造就了這些「行走的暴龍」。

首先最常見的就是「原生家庭影響」，從小在充滿爭吵或暴力的環境長大，很容易讓人養成用兇狠來保護自己的習慣。這種人通常不是故意要兇，而是不知道怎麼用溫和的方式表達自己。專家就發現，這類人往往有這些特徵：

再來就是「社會經驗累積」造成的，特別是在競爭激烈的職場或環境中打滾過的人。有些人發現「兇一點」反而能讓別人不敢欺負自己，久而久之就養成了這種待人處事的模式。這種情況在服務業或高壓行業特別常見，像是醫護人員、警察或是餐飲業的老闆娘（笑）。

最後一個原因是「生理因素」，這可能比較少人知道。研究發現某些大腦前額葉發育異常或血清素分泌不足的人，真的會比一般人更容易暴躁。不過這不代表他們就是壞人啦，只是需要更多理解和適當的醫療協助。所以下次遇到這種「天生兇款」的人，先別急著生氣，說不定他們自己也很困擾呢！

遇到人格大凶的同事怎麼辦？職場老鳥教你5招應對

職場上難免會遇到那種講話帶刺、態度強硬的同事，整天擺張臭臉好像全世界都欠他錢一樣。這種人格大凶的同事真的會讓人上班心情超差，但與其氣噗噗影響自己工作表現，不如學幾招實用應對技巧，讓你在辦公室也能優雅生存！

首先最重要的就是保持冷靜，這種人通常就是想激怒你，千萬別隨之起舞。我遇過一個前輩分享，他每次被兇都會默默在心裡倒數10秒，等情緒平復後再用「嗯嗯，我瞭解了」這種中性回應，反而讓對方沒轍。再來是減少私下互動，公事公辦就好，不必要的閒聊能免則免，畢竟你又不是來交朋友的。記得有次隔壁部門的小美就是太熱情，結果被當成出氣筒，後來學乖保持距離後反而相安無事。

另外特別提醒，如果遇到那種會故意刁難或言語霸凌的，一定要適時反擊。不是要你跟他吵架，而是明確表達底線，比如可以說：「這樣說話我覺得不太舒服，我們還是聚焦在事情上吧。」通常有點分寸的人聽到這樣講就會收斂。最後一招是尋求支援，別覺得找主管很遜，我就看過新人被欺負到離職，後來才知道原來主管根本不知道狀況，早點反映反而能避免問題惡化。